Schlagheck + Radtke · HRS Advisors · Careertopia
Drei Felder. Ein Netzwerk. Immer der richtige Ansprechpartner.
Egal in welcher Phase sich Ihr Unternehmen befindet — Wachstum, Transformation oder Neuausrichtung: Mindestens eine der drei Disziplinen ist gerade relevant. Wir decken alle drei ab.
Ihr Ansprechpartner
Ich kenne den Unterschied zwischen Menschen, die aufgeben, und Menschen, die liefern. Als zweifacher Ironman-Finisher und Executive Coach finde ich genau Letztere für Ihr Unternehmen.
14 Jahre Executive Search im IT/Tech-Sektor. Mehrsprachig: Deutsch, Englisch, Niederländisch, Arabisch. PRAXI Alliance Mitglied. Was mich von anderen unterscheidet: Die Sport-Führungs-Analogie ist bei mir kein Marketingbegriff — sie ist gelebte Realität. Ich weiß, was Ausdauer, Disziplin und Menschenkenntnis in Extremsituationen bedeuten.
MANAGING DIRECTOR
SCHLAGHECK + RADTKE
Executive Consultants · Düsseldorf
MITGLIED
PRAXI ALLIANCE
Worldwide Executive Search · 35+ Länder · 200 Consultants
Marken-DNA
Das ist kein Marketing. Das sind Prinzipien, die ich seit meiner Jugend lebe — im Sport, in der Beratung, im Coaching.
Das Dreieck
Recruiting, Outplacement und Assessment bedingen einander. In jeder wirtschaftlichen Lage ist mindestens eine der drei Ecken aktiv.
Die richtigen Führungskräfte finden — zuverlässig, diskret, auf C-Level-Niveau.
Professionelle Begleitung bei beruflichen Neuorientierungen — individuell und wertschätzend.
Wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse als Entscheidungsbasis.
Wir beraten Unternehmen in den drei Phasen, in denen Leadership-Entscheidungen am wichtigsten sind: Wenn Sie jemanden holen. Wenn Sie jemanden gehen lassen. Wenn Sie wissen müssen, wen Sie haben.
Warum das Dreieck immer relevant ist
Krisenfest: In jeder wirtschaftlichen Lage ist mindestens eine der drei Ecken relevant.
Szenario 01
Neues Leadership braucht saubere Besetzungsentscheidungen. Assessment sichert die Wahl ab — Recruiting setzt sie um.
Szenario 02
Ausscheidende brauchen Outplacement-Support. Verbleibende brauchen Potenzialklarheit. Nachbesetzungen folgen.
Szenario 03
Neue Strategie braucht neues Leadership-Profil. Assessment klärt Lücken. Recruiting schließt sie. Outplacement begleitet Übergänge.
Das Netzwerk
Jeder Partner steht für eine Kernkompetenz — alle drei Ecken des Dreiecks sind besetzt.
Deutschland · DACH
Managing Director, Schlagheck + Radtke Executive Consultants Düsseldorf. 14 Jahre Executive Search im IT/Tech-Sektor. PRAXI Alliance Mitglied. Zweifacher Ironman-Finisher, DOSB Trainer C, Race Director.
Recruiting · Executive Search · Leadership Coaching · Assessment
Finnland · Europa
Psychologin, Hogan-zertifiziert, wissenschaftlich fundiert. Psychologist-led Assessment und Leadership Diagnostics als internationaler Differenzierer.
Assessment · Leadership Diagnostics · Hogan
Deutschland · DACH
Digitale Outplacement-Plattform. KI-gestützte Career Intelligence, Living Career Profile, skalierbar für Einzel- und Gruppen-Outplacement.
Outplacement · Karriere-Transition · KI
Europa · Global · 35+ Länder
Das führende internationale Netzwerk unabhängiger Executive-Search-Boutiquen. Schlagheck + Radtke und HRS Advisors sind Mitglieder — damit ist das Dreieck in über 35 Ländern einsetzbar.
Executive Search · International · 200 Consultants
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